公司辭退員工未告知原因被訴違法解除勞動(dòng)合同，法院判賠3萬(wàn)元

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劉先生是被告公司的程序員，在上班時(shí)他突然收到公司發(fā)送的離職證明，要求其離職，但未告知任何原因。劉先生因莫名被辭退，要求被告公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持了劉先生的訴訟請(qǐng)求。被告公司不服仲裁裁決，提起訴訟。7月28日，新京報(bào)記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)定被告公司辭退劉先生缺乏依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

被告公司訴稱(chēng)，劉先生在項(xiàng)目測(cè)試時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)程序問(wèn)題，導(dǎo)致項(xiàng)目延遲上線(xiàn)，被客戶(hù)投訴，屬于嚴(yán)重失職且給公司造成重大損失，公司才通知?jiǎng)⑾壬x職，其公司是合法辭退，無(wú)需向劉先生支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元。

劉先生辯稱(chēng)，首先，他在測(cè)試項(xiàng)目中正常履職，不存在公司所述的嚴(yán)重失職行為；其次，公司直接發(fā)郵件通知其離職，載明“附件是你的離職證明，離職是無(wú)條件的，請(qǐng)盡快歸還公司工卡，辦理離職手續(xù)。”并未告知其任何離職原因，因此構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，因用人單位作出的辭退決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告公司通知?jiǎng)⑾壬x職，其公司應(yīng)就解除勞動(dòng)合同具備合法依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。被告公司向劉先生發(fā)送的郵件中，僅顯示其公司單方通知?jiǎng)⑾壬x職，并未告知?jiǎng)⑾壬獬齽趧?dòng)合同的理由。被告公司未證明劉先生存在嚴(yán)重失職給公司造成重大損失的情況，單方將劉先生辭退，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

最終，法院判決被告公司向劉先生支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元。宣判后，被告公司提出上訴，二審法院維持原判。

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