國企設(shè)計院院長稱“取消周末，不接受可離職”，網(wǎng)友：國企都這樣你猜私企啥樣

(資料圖片)

近日，“國企設(shè)計院院長稱取消周末”的聊天截圖引發(fā)關(guān)注。

網(wǎng)傳江西某國企建筑設(shè)計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息。

溫某稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關(guān)周末的概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個人初步?jīng)Q定明年開始實行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考慮提前離職。

9月26日，江西省建工集團有限責(zé)任公司紀律檢查委員會的一名工作人員透露，目前江西建工一建公司的紀委已經(jīng)在處理了。溫某的言論僅為他個人觀點，不代表公司和集團的觀點。

有網(wǎng)友表示：按院長這個說法工資是按月給的不是22天給的，照這個邏輯，那可以再扣半月工資，因為白天上班了，晚上沒有上班，院長你說是不是？同時，我也想問一下院長，你為什么沒有24小時工作，其他休息時間拿的報酬，心安嗎？

從大環(huán)境來看，現(xiàn)在看到只有這位院長被曝光出來了，但全國大大小小的公司和設(shè)計院可能背地里一直都是這樣的狀態(tài)。

國企央企如果都不以身作則，不去遵循勞動法，那勞動法就是一紙空文。但凡一出事就是個人言論，哪有這么多的個人敢對勞動法的規(guī)定隨意反駁?

一提到勞動法，很多人能想到的就是“擺設(shè)”、“形同虛設(shè)”，所以企業(yè)才會肆無忌憚的無視法律，勞動者才會被各種壓榨和剝削。

長此以往，這所謂的明文規(guī)定只會越來越?jīng)]有公信力。

對此你怎么看？

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