員工吐槽小紅書：每天12小時+大小周卷死，同事間互噴互懟互甩鍋

(資料圖片)

VIA：小黑夜之睛

有一位在小紅書工作了半年的研發(fā)人員在社交平臺上吐槽小紅書的工作氛圍，才讓我們看到小紅書的工作真相。

首先，小紅書的工作時間非常長，早上10點上班，晚上10點下班，大小周輪換。這樣的工作強(qiáng)度對于任何人來說都是非常累的，尤其是對于需要動腦思考和創(chuàng)新的研發(fā)人員來說，更是難以保持高效和專注。長時間的加班會導(dǎo)致研發(fā)人員的身心健康受到損害，影響他們的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量

小紅書的團(tuán)隊成員離職率非常高，以樓主所在的團(tuán)隊為例，一共18個人，只有一個剛到兩年（期權(quán)2年授予，聽說滿兩年之前會被找茬辭退）。而且小紅書有超多實習(xí)生，這說明小紅書對于研發(fā)人員的留人能力很差，無法給他們提供足夠的激勵和成長空間。實習(xí)生雖然成本低，但是經(jīng)驗不足，需要花費更多的時間和精力去培訓(xùn)和指導(dǎo)。高離職率會導(dǎo)致團(tuán)隊穩(wěn)定性和協(xié)作性降低，影響項目進(jìn)度和質(zhì)量

網(wǎng)友稱小紅書的氛圍非常卷，同事間卷、部門間卷、目標(biāo)不清晰，存在各種無用功。小紅書的研發(fā)人員經(jīng)常被要求加班加點地完成各種緊急任務(wù)和需求變更，但是往往沒有明確的目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。同事之間也缺乏信任和支持，而是互相競爭和比較。部門之間也存在利益沖突和溝通障礙。這樣的氛圍會導(dǎo)致研發(fā)人員感到壓力和焦慮，失去工作動力和創(chuàng)造力。

再者，小紅書的技術(shù)水平與大廠存在較大的差距。小紅書的故障經(jīng)常發(fā)生，影響用戶體驗和信任度。研發(fā)內(nèi)部還有員工還經(jīng)常噴美團(tuán)、快手、阿里等其他公司的技術(shù)拉胯，不知道自己幾斤幾兩。同事間的關(guān)系很差，各種互懟互噴，互相甩鍋。小紅書的研發(fā)人員缺乏團(tuán)隊精神和協(xié)作能力，遇到問題和困難時，不是尋求幫助和解決方案，而是互相指責(zé)和推卸責(zé)任。同事之間也沒有友好和尊重的氛圍，而是經(jīng)常互相諷刺和嘲笑。這樣的同事關(guān)系會導(dǎo)致研發(fā)人員感到孤獨和沮喪，無法建立良好的工作關(guān)系和信任。

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