強(qiáng)調(diào)“girls help girls”，這一套騙不了現(xiàn)在的年輕人

不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，網(wǎng)上開(kāi)始流行起了一個(gè)有意思的口號(hào)，也就是girls help girls（女生應(yīng)該幫女生），只要發(fā)生女性相關(guān)的話題，就有一大票人在底下刷girls help girls，比如之前很火的唐山打人事件，還有都美竹事件，只要發(fā)生了女性被欺負(fù)的新聞，一定有人刷這樣的口號(hào)。

(資料圖片僅供參考)

剛開(kāi)始我不以為意，想著可能是女性朋友們?cè)诔h互幫互助，后來(lái)發(fā)現(xiàn)好像有點(diǎn)不對(duì)勁，因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)有很強(qiáng)的排他性和強(qiáng)迫性，而且其根本邏輯也完全站不住腳，很可能是一個(gè)被精心包裝的謊言。

為什么這樣講？

首先第一點(diǎn)，在各種社會(huì)公共事件下面反復(fù)強(qiáng)調(diào)女生幫女生，其實(shí)潛臺(tái)詞就是：姐妹們，只有女生能幫女生，男生不可能幫我們。

但事實(shí)上我們都非常清楚，遇到社會(huì)公共事件，最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的肯定是人與人之間的互助，而不是先進(jìn)行性別區(qū)分。

比如說(shuō)現(xiàn)在有一個(gè)老奶奶在斑馬線上暈倒，正常人的第一反應(yīng)肯定是怎么沒(méi)有人去搭把手？而不是怎么沒(méi)有女性去搭把手？

之所以會(huì)這樣，是因?yàn)榻^大多數(shù)社會(huì)事件，區(qū)分性別根本毫無(wú)意義，因?yàn)榇蠹沂紫仁莻€(gè)人，有人與人之間的基本共情。

只有極少數(shù)社會(huì)活動(dòng)，才需要強(qiáng)調(diào)“女生幫女生”，最典型的例子就是在國(guó)外，girls help girls僅限于特定領(lǐng)域，比如說(shuō)女性在街上遇到生理期，會(huì)有人免費(fèi)贈(zèng)予衛(wèi)生巾，比如說(shuō)在關(guān)于避孕、墮胎、反家暴這類話題下面，女性朋友們會(huì)互幫互助，這是很合理的，因?yàn)樵鄞罄蠣攤冊(cè)谶@些方面確實(shí)也不太懂。

但國(guó)內(nèi)就不一樣了，目前已經(jīng)出現(xiàn)了濫用的情況，不管是工作、生活、還是遇到危險(xiǎn)，總有一大批人喜歡強(qiáng)調(diào)女生幫女生，這種排他性的口號(hào)直接就把男性從幫助群體中剔除了，很容易帶起節(jié)奏。

更重要的是第二點(diǎn)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)女生幫女生，其實(shí)就有點(diǎn)道德綁架的意思了，大家都是經(jīng)歷過(guò)“不轉(zhuǎn)不是中國(guó)人”這一現(xiàn)象的人，知道我說(shuō)的啥意思。

反正就是讓人感覺(jué)女生必須幫女生，不幫就是不道德，這就導(dǎo)致很多女生被這個(gè)口號(hào)所綁架，內(nèi)心非常抵制。

因?yàn)楹芎?jiǎn)單的道理，咱們都是受過(guò)高等教育的成年人，該不該幫一個(gè)人，是出于我們道德、品行、學(xué)識(shí)的綜合評(píng)判，每個(gè)人都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該被不幫不是***這樣的言論所裹挾。

更重要的是，中國(guó)的女性其實(shí)條條框框已經(jīng)夠多了，從小整個(gè)社會(huì)環(huán)境就在告訴女性，你應(yīng)該做個(gè)好妻子，好母親，應(yīng)該溫柔，應(yīng)該替別人著想，應(yīng)該善良，應(yīng)該有犧牲精神，應(yīng)該傻一點(diǎn)，應(yīng)該美麗，應(yīng)該單純。

你不應(yīng)該有攻擊性，不應(yīng)該有事業(yè)上的野心，不應(yīng)該愛(ài)錢，不應(yīng)該物欲等等。

總之就是從小在家庭和學(xué)校就一直在被教育自己該怎么做，好不容易長(zhǎng)大進(jìn)入社會(huì)了，結(jié)果又被人拉著說(shuō)，girls help girls（女生應(yīng)該幫女生），這肯定會(huì)引發(fā)內(nèi)心的抵觸，畢竟我管你是不是女生，我和你非親非故，憑什么一定要幫你？

而且，這個(gè)口號(hào)讓我覺(jué)得最滑稽的是，其根本邏輯壓根就站不住腳，相信girls help girls這個(gè)口號(hào)的前提是，女性真的更愿意幫助女性，但實(shí)際情況真的是這樣嗎？

今年五月份，心理情報(bào)局發(fā)表了一條博文，內(nèi)容是在美國(guó)，女CEO掌權(quán)，女下屬收入反而更低了。

他們對(duì)美國(guó)最大的1500家上市企業(yè)進(jìn)行了橫跨20年的研究，最后的結(jié)論卻驚呆了眾人，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)如果那一年是女性當(dāng)CEO，那么公司其他女性職員的工資就會(huì)下降16%，也就是如果你以前可以賺100塊錢，等到女CEO上臺(tái)后，你就只能賺84塊錢了。

他們給出的解釋是，美國(guó)公司為了正確性，不被女權(quán)主義者抨擊，往往會(huì)在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行平衡，要么把CEO位置直接給女性擔(dān)當(dāng)，要么就是男性擔(dān)任CEO，然后給其他職位的女性漲工資，總之就是讓公司看起來(lái)更公平，不給女權(quán)主義者攻擊的把柄。

畢竟，我都已經(jīng)讓女性當(dāng)CEO了，你總不能說(shuō)我性別歧視了吧。

國(guó)內(nèi)也有類似的研究，知網(wǎng)有篇論文叫《女性CEO會(huì)雇傭更多的女性下屬嗎?——基于中國(guó)家族上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》，是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合調(diào)研的。

他們對(duì)1244家公司進(jìn)行調(diào)研，最后得出結(jié)論，女性CEO不僅不會(huì)雇傭更多女性高管，還會(huì)減少女性高管的雇傭。

為了搞清楚原因，我又查了篇論文，名字叫《性別差異對(duì)人力資本收益率的影響研究——基于明瑟爾法的改進(jìn)研究》。

總之作者的結(jié)論就是，因?yàn)槟行阅軒?lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益，雇傭女性有更大的風(fēng)險(xiǎn)，比如說(shuō)男性精力更充沛，可以連續(xù)高強(qiáng)度工作8小時(shí)，而女性可能高強(qiáng)度工作6小時(shí)就會(huì)精力明顯衰減，再比如說(shuō)，女性生理期和生育孩子都會(huì)給公司帶來(lái)工作協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)方面的損失，所以同等條件下公司HR更愿意雇傭男性，這是生理差異決定的。

說(shuō)白了就是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的道理，誰(shuí)能給老板賺更多錢，老板就用誰(shuí)，不是你是男是女。

除了這個(gè)原因，還有其他原因，比如女性內(nèi)部之間可能矛盾會(huì)更多，之前央視就報(bào)道過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)，校園暴力85%的受害者是女性，施暴者81%是女性。

也就是說(shuō)校園暴力絕大多數(shù)都是發(fā)生在女生和女生之間，男生之間也有，但比例只有女性的1/5。

有一點(diǎn)我們必須得承認(rèn)，女性天生心思就比男性更復(fù)雜，一個(gè)寢室四個(gè)女生，可能有七八個(gè)群，相互之間的勾心斗角堪比甄嬛傳的劇情。

而男生之間的關(guān)系就相對(duì)簡(jiǎn)單得多，行就行，不行就不行，沒(méi)有那么多小心思，這一點(diǎn)在工作中也能省不少事。

之前網(wǎng)上有個(gè)新聞就是說(shuō)上海某個(gè)知名美妝品牌公司，公司員工絕大多數(shù)都是女性，按girls help girls的理論去說(shuō)，這個(gè)公司應(yīng)該氣氛其樂(lè)融融吧，可結(jié)果呢？這家公司被人稱為“靜安女子監(jiān)獄”。

為什么會(huì)有這樣的外號(hào)？因?yàn)檫@家以女性為主的公司，經(jīng)常一不小心就加班到了凌晨3點(diǎn)，宵夜攤都收攤了，她們還在上班，而且還特別喜歡做ppt，一份ppt修改2個(gè)星期屢見(jiàn)不鮮，更夸張的是公司內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，員工之間經(jīng)常鬧矛盾，管理起來(lái)也不太容易。

所以這家公司的員工被網(wǎng)友戲稱為“新時(shí)代的紡織女工”，之前有人特意去打卡，結(jié)果發(fā)現(xiàn)凌晨5點(diǎn)燈火輝煌，驚呆了眾人。

如果女生真的更愿意幫助女生，為什么這家公司會(huì)是這樣的氣氛？我覺(jué)得但凡是上過(guò)大學(xué)住過(guò)女生宿舍的人，都會(huì)對(duì)girls help girls這個(gè)口號(hào)有一個(gè)不一樣的認(rèn)知。

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