招工難反轉(zhuǎn)了！那些提桶跑路的年輕人為什么又回來了？

制造業(yè)招工難正在反轉(zhuǎn)！

被嫌棄的工廠如今又成為了人們搶一口飯吃的香餑餑。

【資料圖】

對這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，隊長并不感覺美好，那些曾經(jīng)“提桶跑路”，發(fā)誓要“逃離工廠”的年輕人仿佛又回來了。

中國第一代農(nóng)民工曾苦口婆心地教導(dǎo)自己的孩子：“一定要努力讀書，不要再像爸媽一樣進廠打工?！焙⒆雍芄?，很聽話，學(xué)習(xí)也很刻苦，順利考上了大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)后，他提著桶來到一家工廠前，不禁自問：“為什么我考上大學(xué)了，還是進廠打工？”

這就是殘酷的現(xiàn)實。

在江蘇的一家工廠門前，負責(zé)招聘的HR現(xiàn)場喊話：“86年以上的可以走了，工廠不要你們了。”就這么一句話，扎了多少人的心。1986年出生的人，到今年也才37歲。當(dāng)我們討論互聯(lián)網(wǎng)大廠嫌棄35歲以上的中年人時，江蘇的工廠也開始嫌棄37歲以上的中年人了。

當(dāng)看到這條消息時，隊長感到不可思議。2023年了，工廠竟然又重新開始挑人了！要是隊長沒記錯的話，這不是至少10年前的情景嗎？10年前的富士康門口，無數(shù)的年輕人排隊進廠。每當(dāng)富士康招聘時，那等待進廠的打工人排著長龍，望不到盡頭。許多電子廠的普工都想進富士康，因為富士康不拖欠工資，不摳扣加班費，還提供食宿，是電子廠的天花板級別。

可當(dāng)中國提倡產(chǎn)業(yè)升級后，互聯(lián)網(wǎng)新興經(jīng)濟的發(fā)展吸走了大量的年輕就業(yè)人口。這讓富士康慢慢變得門庭冷落，不再是普通人的打工圣地。

網(wǎng)絡(luò)上的人們甚至為“年輕人進廠好，還是送外賣好”吵翻了天。現(xiàn)在不用吵了，年輕人的選擇更少了，不管是送外賣，還是進廠打螺絲，有口飯吃，就很好！

勞動力市場的優(yōu)先選擇權(quán)又回到了工廠的手里。不僅是工人開始被挑剔，進廠變難了，就連工價也降低了。一名貴州小伙子說，2月初的時候，廠里招臨時工給的工價是22元/小時，但現(xiàn)在已經(jīng)降低到了9元/小時。

此前有媒體諷刺美國ChatGPT幕后團隊低價雇傭肯尼亞勞工，時薪僅2美元/小時。可反觀我們自己，時薪何嘗又比肯尼亞工人高多少呢？

在浙江嘉興，一家材料工廠發(fā)布20個招聘崗位，前來應(yīng)聘的求職者竟然高達300多人。誰能想到，進個廠打螺絲，還有15：1的競爭。你可能會以為，來面試的主要是失業(yè)的中老年人。可事實恰恰相反，絕大部分都是90后和00后的年輕人。

網(wǎng)上熱炒的“00后打工人教育職場”，就是一個純虛的偽命題。一邊是討生活的新一代00后打工人，另一邊是積累深厚的企業(yè)老板，誰教育誰？年輕人可以沖動一兩次，但第三次，第四次呢？要不要吃飯？要不要工作？難道畢業(yè)后還一直啃老嗎？

任何一代打工人都逃不過被職場教育的結(jié)局。只有打工人迅速適應(yīng)職場，根本就不存在職場被00后的打工人所改造。80后，90后都做不到的事，剛?cè)肷鐣?0后有什么能力做到？

殘酷的現(xiàn)實是，當(dāng)用工需求降低，勞動力供大于求時，這些00后卷走的正是他們的父母?，F(xiàn)在20歲來的00后，搶走的正是86年以上的，他們四五十歲的父母的飯碗！

也正是因為90后，00后不好找工作，提桶重回工廠，才讓工廠有了更強的主動權(quán)。

這是一個令人無比心痛，卻又無可奈何的殘酷現(xiàn)實。這不是爸媽把他在電子廠的工位傳承給我，而是我要吃飯，就砸了爸媽的飯碗。兩代人在工廠里互相內(nèi)卷了起來，白白便宜了廠老板！

為什么會這樣？在隊長看來，主要原因有三個：

一是，外貿(mào)訂單的結(jié)構(gòu)性下滑，讓工廠的用工需求降低了。我們看外貿(mào)總額好像不降反增了，但工人進廠卻更難了。為什么會出現(xiàn)這種反差？為什么明明外貿(mào)總額增加了，大家還是感覺生意更難做了？工作更難找了？

這是因為，丟掉的外貿(mào)訂單主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如電子代工，服裝紡織等行業(yè)，而增加的外貿(mào)訂單集中于汽車制造，機電設(shè)備，無人機等高技術(shù)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品價格高，可以把外貿(mào)總額拉上去，但它的用工需求少，解決不了大規(guī)模的就業(yè)問題。

相反，那些不怎么值錢的電子代工，鞋服紡織，皮革加工等產(chǎn)業(yè)，它賺錢雖然少，但用工規(guī)模大，對勞動力需求高。這些產(chǎn)業(yè)訂單的大幅下滑，直接帶來的就是工作不好找了，老板的生意也不好做了。

這說明，產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展高科技，可以增強國力，但解決不了大規(guī)模就業(yè)的問題。

二是，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。勞動力密集型產(chǎn)業(yè)大量地向東南亞轉(zhuǎn)移，比亞迪電子、立訊精密、富士康等代工廠都轉(zhuǎn)移去越南了。而中國最大的鞋子代工廠裕元鞋廠，也搬去了越南和印尼。

老板們可以把產(chǎn)業(yè)搬走，再雇傭更廉價的工人，接著奏樂接著舞，但工人是搬不走的，工人面臨的只能是失業(yè)。美國紅脖子是怎么形成的？其實就是美國的制造業(yè)大量地被中國工廠擠垮了，只能倒閉，一些沒有倒閉的也把工廠搬去中國了。那些勤勤懇懇工作了一輩子的美國工人突然就失業(yè)了。即便美國的高科技產(chǎn)業(yè)位居全球第一，也解決不了美國紅脖子的就業(yè)問題。

它帶來的是美國經(jīng)濟的撕裂，那些從事高科技產(chǎn)業(yè)的美國人富得流油，而另一波被時代拋棄的美國工人成了被遺忘的一代。當(dāng)特朗普橫空出世時，他們爆發(fā)出了前所未有的支持力度，總算等來一個為傳統(tǒng)制造業(yè)說話的美國總統(tǒng)了！

三是，互聯(lián)網(wǎng)等新興高科技產(chǎn)業(yè)停滯了，對就業(yè)人口的吸收能力大幅下滑。原來，阿里、騰訊、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)大廠招工需求量非常大，每年都能給應(yīng)屆生創(chuàng)造一個很好的職業(yè)起點?？涩F(xiàn)在，全球互聯(lián)網(wǎng)大廠都在裁員，包括亞馬遜、微軟、推特、谷歌等?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了一個瓶頸，AI技術(shù)的產(chǎn)業(yè)落地暫時無法大規(guī)模應(yīng)用，而成熟的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)沒有增量了。

00后這一代人剛畢業(yè)，就面臨著失業(yè)。如果爸媽沒有產(chǎn)業(yè)積累的話，00后的年輕人比80后，90后要慘多了。至少，我們吃過互聯(lián)網(wǎng)紅利，他們來時，互聯(lián)網(wǎng)紅利都見底了。

就業(yè)本就非常困難了，可還有上海市教委副主任倪閩景站著說話不腰疼，呼吁“大學(xué)生不要滿腦子央國政”，勸說大學(xué)生去自主創(chuàng)業(yè)，不要滿腦子想著進央企，進國企，考公務(wù)員。

飯碗都端不穩(wěn)，創(chuàng)什么業(yè)？那些創(chuàng)投都在削減投資，你讓剛初出茅廬的00后大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)？

倪副主任自己吃著國家飯，卻勸別人不要吃國家飯，這太諷刺了。大學(xué)生為什么不能滿腦子“央國政”？國家有人才需求，大學(xué)生有工作需求，自由競爭，只要確保公平，有啥不可？

大學(xué)生不去“央國政”，難道讓大學(xué)生以外的人去嗎？

別說“央國政”了，大學(xué)生連進廠都難。你還想讓他們怎么辦？他們又能怎么辦？

關(guān)鍵詞： 提桶跑路