環(huán)球速讀：百度員工被裁后高呼：我怕我會在百度突然死去！

(資料圖片)

近日，一百度員工在某職場社交平臺發(fā)帖稱：自己被百度裁員，但是公司只同意賠償N+1.5，拒絕支付2022年的年終獎和5月6日本該歸屬的股票，在與HR進(jìn)行溝通時暈倒在辦公室，醫(yī)生到來時測量其血壓為190/126，脈搏近130。

該員工以《我真怕我會死在公司，求求你們，救救我，救救我啊》為題向百度的高管團(tuán)隊發(fā)送了實名郵件（見下圖），在信件的結(jié)尾聲稱“我怕我會在公司突然死去”，其間言辭盡顯中年職場人的無奈。

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)下行的背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司都在極力地降本增效。以百度在2月22日發(fā)布的2022年財報可知，營收并沒有獲得增長，歸母凈利潤大幅激增（同比+188.81%）。這部分利潤大概率是從內(nèi)部福利縮減和裁員中摳出來的，所以在發(fā)放年終獎和歸屬股票前裁員對于公司來說是一種降低成本的合理手段。

但是換位思考一下，42歲的年齡在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)想要跳槽幾乎不可能，所以員工為了自身的正當(dāng)權(quán)利吶喊也在情理之中，很難判定誰對誰錯。但是在百度同事圈下，有一些人卻在對其“陰陽怪氣”，諷刺其心理承受能力差，實在難以令人理解。維護(hù)自己的合法權(quán)益并沒有什么過錯，畢竟“按鬧分配”才是這個社會的基本法則。歷史無數(shù)次地證明，在遭受不公正的待遇時只有產(chǎn)生一定的影響力，才能解決問題。

筆者從一些專門負(fù)責(zé)“員工關(guān)系”的HR口中得知，裁員時公司基本是能賴一點是一點，除非員工去鬧（申請勞動仲裁）才會把那部分退還給員工，因為現(xiàn)在的勞動法是很偏向勞動者的。但由于一些“大廠”拿捏住了人性，就賭員工不愿毀掉職業(yè)生涯跟公司撕破臉皮，所以想方設(shè)法在裁員時克扣員工的合法權(quán)益：比如賠償金的N按照基本工資算、休完年假再離職等等。

但是當(dāng)這種裁員方式碰到一些大齡、職業(yè)前景渺茫（超過35歲）的員工時往往會起到反作用，畢竟光腳的不怕穿鞋的，誰又會怕公司在背調(diào)時的威脅呢？例如去年某百度員工被裁后在公司門前情緒崩潰、阿里云員工被裁后跳樓等等...

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