年內(nèi)277名基金經(jīng)理離職：難以承受考核壓力 想休息休息轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募

“壓力很大，雖然今年的業(yè)績還不錯(cuò)，不過明年不一定有這么好的業(yè)績，想休息休息明年轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。“一位今年已經(jīng)離職的基金經(jīng)理對記者坦言。

面對公司的業(yè)績排名和末位淘汰，這位基金經(jīng)理感到非常焦慮，“這種壓力還不如奔私，還能自己調(diào)節(jié)節(jié)奏”。

這種情況也出現(xiàn)在接受記者采訪的另一位基金經(jīng)理身上，華東某中小型公募機(jī)構(gòu)離職的基金經(jīng)理表示，自己在同類基金經(jīng)理中的業(yè)績排名不算高，主要是自己的風(fēng)格一直偏大盤藍(lán)籌，而今年沒有踏準(zhǔn)科技股的一波兒行情，年終獎(jiǎng)考核又是以全年業(yè)績排名來算，其實(shí)也拿不了多少，同時(shí)又有新的機(jī)會(huì)，考慮之后決定舍棄今年的年終獎(jiǎng)毅然離職。

不少基金經(jīng)理在2019年內(nèi)選擇離職，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)離職的基金經(jīng)理數(shù)量已超過200位，涉及基金公司近百家;而在不少基金經(jīng)理離職下，許多研究員、基金經(jīng)理助理開始“頂崗”，而這能否讓基金公司和基金產(chǎn)品的風(fēng)格得到穩(wěn)定，仍然有待市場的檢驗(yàn)。

離職潮

雖然今年市場呈現(xiàn)震蕩上揚(yáng)行情，消費(fèi)+科技成長可謂支撐全年上漲，不過記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年離職的基金經(jīng)理數(shù)量卻高過前幾年。根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2019年12月19日，年內(nèi)已經(jīng)離職的基金經(jīng)理數(shù)量為227位，涉及94家基金公司，在整個(gè)公募市場2048位基金經(jīng)理中變動(dòng)率超11%。

其中，離職數(shù)量最多的為廣發(fā)基金，離職基金經(jīng)理數(shù)量為7位;其次是匯添富基金、鵬華基金、平安基金、泰達(dá)宏利基金、創(chuàng)金合信基金和東方基金，均有6為基金經(jīng)理在年內(nèi)選擇離職。

上述數(shù)據(jù)比2018年全年離職基金經(jīng)理194位、2017年的170位均有不同程度的上升。

為何在A股市場賺錢效應(yīng)較高時(shí)還有超過往年的基金經(jīng)理數(shù)量選擇離職?記者多方采訪獲悉，雖然部分基金公司已經(jīng)在考核制度上有不同程度的調(diào)整，調(diào)整方向主要為注重三至五年的長期業(yè)績，但年內(nèi)短期業(yè)績也不能完全忽視，而且在實(shí)際操作例如年終獎(jiǎng)發(fā)放等考核中，短期業(yè)績也是考核因素之一，且大部分機(jī)構(gòu)仍推行末位淘汰機(jī)制，這使得長期業(yè)績不突出但短期業(yè)績不理想的基金經(jīng)理很“難熬”，一旦有新的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇“重新開始”。

“還有一些基金經(jīng)理趁著今年業(yè)績不錯(cuò)，可以跟其他機(jī)構(gòu)談一個(gè)更高的薪酬而選擇主動(dòng)離職。”某大型基金公司相關(guān)人士表示。

不過，記者獲悉，也有基金經(jīng)理因業(yè)績差而被公司下達(dá)“逐客令”，例如華南某公募機(jī)構(gòu)基金經(jīng)理在今年7月遭公司解聘。

根據(jù)公開數(shù)據(jù)，其從2016年起管理的數(shù)只基金，在執(zhí)掌的3年多時(shí)間里，普遍呈現(xiàn)虧損狀態(tài)，且絕大多數(shù)基金虧損超過了10%，盡管公告顯示其因“個(gè)人原因”離職，但記者從所屬基金公司內(nèi)部獲悉，該基金經(jīng)理確實(shí)因?yàn)闃I(yè)績不佳而被迫離任。

無獨(dú)有偶，在今年離任最多的基金公司中，亦有基金經(jīng)理因業(yè)績回報(bào)未能跑贏同類基金而遭遇離職。

對于這一現(xiàn)象，在基金業(yè)內(nèi)人士看來，優(yōu)勝劣汰本就應(yīng)該是行業(yè)發(fā)展的正常現(xiàn)象，基金經(jīng)理由于業(yè)績不佳而離開今后也是行業(yè)常態(tài)。

不過也有公募基金從業(yè)人員表示，雖然現(xiàn)在公司總是說看長期業(yè)績，不過還是會(huì)將短期業(yè)績排名予以內(nèi)部公開，基金經(jīng)理心理壓力過高，有些因此會(huì)就會(huì)背離之前的堅(jiān)持選擇更為激進(jìn)的策略來應(yīng)對。

新人待考

值得注意的是，根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至12月19日，2019年新聘基金經(jīng)理數(shù)量遠(yuǎn)超離職基金經(jīng)理，達(dá)到了443位，而隨著新基金經(jīng)理的加盟，公募基金隊(duì)伍組成呈現(xiàn)年輕化趨勢，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，基金經(jīng)理平均任職年限僅3.42年。

目前，基金經(jīng)理數(shù)量最多的基金公司為嘉實(shí)基金，公司共計(jì)59位基金經(jīng)理，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，基金經(jīng)理數(shù)量超過50位的基金公司共計(jì)7家，除嘉實(shí)基金，還有博時(shí)基金、華夏基金、工銀瑞信基金、易方達(dá)基金、富國基金、南方基金。

在新聘的基金經(jīng)理中，嘉實(shí)基金和易方達(dá)基金年內(nèi)新聘基金經(jīng)理數(shù)量最多，達(dá)到了12位;其次是富國基金、南方基金、天弘基金、國聯(lián)安基金，4家基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量均達(dá)9位。

從任職期限來看，隨著年輕基金經(jīng)理的不斷涌入，基金經(jīng)理的任職時(shí)間在三年以下占比最高，從數(shù)量上來看，有1112位占比超53%。此外，任職不足一年的基金經(jīng)理占全部基金經(jīng)理總數(shù)的近2成。

記者查閱數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大部分新任基金經(jīng)理為公司內(nèi)部晉升而來，基本是從基金公司行業(yè)研究員到基金經(jīng)理助理，再到“獨(dú)挑大梁”管理自己的產(chǎn)品，而從研究員到基金經(jīng)理的轉(zhuǎn)崗時(shí)間普遍在4年以上。“伴隨著原來基金經(jīng)理的離職，新的研究員的頂崗、基金經(jīng)理進(jìn)一步年輕化可能會(huì)成為趨勢，但投資往往對經(jīng)驗(yàn)有著較高的要求，新的基金經(jīng)理能否在長期業(yè)績等方面讓基金公司的投研條線保持持續(xù)，仍然有待市場的校驗(yàn)。“北京一家公募機(jī)構(gòu)產(chǎn)品人士表示。

事實(shí)上，公募基金經(jīng)理頻繁離職之下，也讓更多行業(yè)人才逐漸流向私募或其他領(lǐng)域。有分析人士認(rèn)為，公募行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過股權(quán)激勵(lì)等多重方式強(qiáng)化人才機(jī)制建設(shè)。

“資產(chǎn)管理行業(yè)的關(guān)鍵是人，但由于行業(yè)激勵(lì)、產(chǎn)品創(chuàng)新不足等原因，越來越多公募的投研人才正在向私募領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，這反而會(huì)讓私募產(chǎn)品的競爭力越來越強(qiáng)，而公募的人才卻不斷流失。”一家公募機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，“公募行業(yè)應(yīng)當(dāng)反思人才建設(shè)、機(jī)制考核問題，留住優(yōu)秀的基金經(jīng)理。”