WeWork遭前員工起訴：歧視孕婦，男性工資比女性高太多

11月1日消息，據(jù)國外媒體報道，共享辦公空間服務(wù)商WeWork及其前首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼(Adam Neumann)，日前遭到前女性員工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。

該控告稱，女性員工的妊娠及性別受到來自諾依曼和WeWork的歧視。她擔(dān)心自己曾經(jīng)未出生的孩子的健康，受到諾依曼在包機(jī)上常常吸食大麻行為的傷害。她還稱，在她休產(chǎn)假時，頂替她的男員工的工資是她的兩倍多。

巴迪在提交給美國聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會委員會的指控中表示，她2016年告訴諾依曼她懷了第一個孩子，而在那之后不久她就開始遭到歧視。

她在控告中表示，在懷孕初期，她一直未告訴諾依曼，但由于他在航班上吸食大麻，她不得不這么做，因為這可能會讓她未出生的孩子遭受大麻煙霧傷害。

巴迪稱，她在生下第二個孩子大約六個月后被解雇。

“針對這一指控，WeWork打算為自己進(jìn)行有力辯護(hù)。”WeWork在一份聲明中表示，“我們對任何種類的歧視都是零容忍。”

巴迪的指控還提到WeWork首席法律官詹妮弗·貝倫特(Jennifer Berrent)，貝倫特聲稱巴迪的第一次懷孕是一個需要“解決”的“問題”。

巴迪的指控稱，諾依曼還將巴迪即將到來的產(chǎn)假稱為“假期”，而當(dāng)她休完產(chǎn)假回來時，在幾個時間內(nèi)沒有給她恢復(fù)原來的工作。

根據(jù)巴迪的指控，2018年她懷孕后生了第二個孩子，又休了產(chǎn)假。據(jù)指控稱，今年10月2日，她被解雇了，這個時間距離諾伊曼辭去WeWork首席執(zhí)行官一職只有一周。

WeWork還正在面對其他有關(guān)歧視行為的指控。其中，前高級副總裁莉薩·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控稱，在她提供的證據(jù)表明公司男性員工報酬高于女性員工報酬時，WeWork試圖強(qiáng)迫她離開公司。

WeWork原本進(jìn)行首次分開招股(IPO),但因估值大幅度下跌，諾伊曼遭到來自公司股東軟銀集團(tuán)(SoftBank Group)和其他股東的逼宮。9月份，諾伊曼同意辭去公司首席執(zhí)行官一職，并放棄對該公司的多數(shù)表決控制權(quán)。