觀點(diǎn)：入職前提前實(shí)習(xí)，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)起算？法官重要提醒

5月16日，北京三中院發(fā)布《服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》。在白皮書發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)，法官龔勇超對(duì)畢業(yè)生普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)法律問題進(jìn)行解答。

招聘環(huán)節(jié)中，不少用人單位會(huì)擺出誘人的入職待遇，如果實(shí)際入職后，這些承諾無法兌現(xiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？對(duì)此，龔勇超法官介紹，用人單位在招聘環(huán)節(jié)作出的入職待遇承諾具有約束力，不能說變就變。“勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇、崗位職責(zé)、勞動(dòng)條件、用工地點(diǎn)等事項(xiàng)的協(xié)商，屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過程，在此階段，用人單位雖然沒有與勞動(dòng)者簽訂正式合同，但仍然應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則。如果用人單位擅自降低承諾的勞動(dòng)報(bào)酬等待遇，損害了勞動(dòng)者的合理信賴?yán)?，勞?dòng)者可以積極主張損害賠償責(zé)任。”龔勇超說。

(資料圖片僅供參考)

未簽勞動(dòng)合同、提前實(shí)習(xí)階段是權(quán)利保護(hù)的空窗期嗎？龔勇超法官表示，應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂畢業(yè)后入職的三方協(xié)議后，應(yīng)屆畢業(yè)生提前進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)習(xí)之日起算，相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益基準(zhǔn)保護(hù)也應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)期間。

此外，職場(chǎng)新人也要重視試用期勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，試用期不意味著賦予用人單位隨意解除的權(quán)利。“初入職場(chǎng)時(shí)，很多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格限制了試用期的期限和次數(shù)、明確了試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格限制用人單位在試用期內(nèi)的解除權(quán)等。職場(chǎng)新人要不斷提高法律意識(shí)，依法維護(hù)自身在試用期期間的合法勞動(dòng)權(quán)益。”龔勇超說。

龔勇超法官也提醒各位即將進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生，工作前一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是一旦雙方發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最重要的證據(jù)之一。”與此同時(shí)，用人單位往往提供的勞動(dòng)合同是格式文本，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職場(chǎng)新人應(yīng)格外注意其中關(guān)于勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等與勞動(dòng)權(quán)益直接相關(guān)的條款內(nèi)容，以確保自己的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。

【典型案例】

在校大學(xué)生以就業(yè)為目的提前實(shí)習(xí)

法院認(rèn)定雙方自入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系

在三中院發(fā)布的一起典型案例中，法院認(rèn)定一名尚未畢業(yè)、提前實(shí)習(xí)的大學(xué)生王某與用人單位形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

盡管在2021年6月28日，大學(xué)畢業(yè)生王某才正式取得畢業(yè)證書，但在畢業(yè)前的5月2日，王某就入職了一家汽車銷售公司。但5月20日，王某就在工作中受傷，此后其因傷未再出勤。后來，王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方自2021年5月2日至2021年8月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

汽車銷售公司表示，王某入職時(shí)還沒有畢業(yè)，只是公司實(shí)習(xí)生，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年6月29日起，即王某畢業(yè)后才能建立。該公司還稱，公司曾于2021年7月、8月要求王某繼續(xù)工作，但王某未出勤，公司一直為王某發(fā)放工資至七月份。

法院審理認(rèn)為，王某在進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)年滿21周歲，已經(jīng)達(dá)到法律所規(guī)定的勞動(dòng)能力年齡，另一方面，該公司于2021年7月、8月通知王某繼續(xù)返崗工作，可以認(rèn)定王某是以與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系為目的進(jìn)入該公司，所以王某在該公司所從事的工作并不同于大學(xué)生以社會(huì)實(shí)踐為目的進(jìn)行的實(shí)習(xí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自王某入職公司時(shí)，即2021年5月2日起建立。

法官也提醒，高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，推動(dòng)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、民生改善和社會(huì)大局穩(wěn)定的重要保障。對(duì)于用人單位和畢業(yè)生而言，畢業(yè)前實(shí)習(xí)是雙向選擇的重要考察期，既要尊重用人單位用工自主權(quán)，也要保障應(yīng)屆畢業(yè)生合法的勞動(dòng)權(quán)益。本案以勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為切入點(diǎn)，考察勞動(dòng)者年齡、用人單位返崗?fù)ㄖ纫蛩兀鞔_雙方已形成以就業(yè)為目的的意思合意，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)定尚未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

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