北京西城發(fā)布新一輪促進就業(yè)政策

千龍網(wǎng)訊 12月16日，北京西城區(qū)舉辦第二場“兩會”新聞發(fā)布會，西城區(qū)人力資源和社會保障局副局長區(qū)磊介紹，五年來，西城區(qū)轄區(qū)7.1萬名登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中6.2萬人享受到市、區(qū)促進就業(yè)政策，登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，在全市保持較優(yōu)水平，轄區(qū)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

為進一步加強就業(yè)工作，2021年6月份，西城區(qū)在全市率先制定加強就業(yè)工作的指導意見，提出在今后一個時期重點打造“政府內(nèi)循環(huán)+市場外循環(huán)”促進就業(yè)格局。11月份，出臺做好當前和今后一個時期就業(yè)工作的28項措施，進一步強化就業(yè)政策供給。

區(qū)磊指出，當前，一些重點群體出現(xiàn)慢就業(yè)甚至不就業(yè)的情況，新政策強化“民生在勤，勤則不匱”的價值導向。增加就業(yè)與救助平衡措施，給與低保人員每月2000元、最長5年的就業(yè)獎勵，促進低保人員通過勞動實現(xiàn)家庭增收，勤勞致富。鼓勵高校畢業(yè)生及青年失業(yè)人員積極參加就業(yè)見習，給與每月2000元生活補貼，增加就業(yè)實踐，提升就業(yè)能力，逐步適應(yīng)從學校到職場的轉(zhuǎn)換，緩解“畢業(yè)即失業(yè)”的焦慮和壓力，改善“慢就業(yè)”現(xiàn)象。

新政策把實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)作為根本目標，從鼓勵用人單位擴大就業(yè)、提高重點群體勞動報酬、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面重點發(fā)力。提高公益性托底安置人員的勞動報酬，改善公益性崗位待遇偏低的現(xiàn)狀，讓就業(yè)困難人員共享核心區(qū)經(jīng)濟發(fā)展成果。鼓勵用人單位穩(wěn)崗拓崗，吸納重點群體就業(yè)。提高政策的精準度，按照重點群體穩(wěn)定就業(yè)的時間設(shè)置獎勵標準，穩(wěn)定就業(yè)1至3年，分別給與6000元、9000元、1萬2千元就業(yè)獎勵。激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。本區(qū)戶籍勞動力成功創(chuàng)業(yè)一年以上，申請不超過4萬元房租補貼，降低創(chuàng)業(yè)成本。鼓勵創(chuàng)業(yè)主體積極參加創(chuàng)業(yè)大賽，給與獲獎單位或個人3至8萬元扶持資金。

提升勞動者技能素質(zhì)，是緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要手段。新政策著力構(gòu)建面向全體勞動者、全職業(yè)生涯、全過程銜接的終身職業(yè)技能培訓體系。提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。將免費培訓受眾群體從失業(yè)人員，擴大到未在用人單位就業(yè)的本區(qū)戶籍勞動力。對通過技能培訓實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的勞動者，給與3000元培訓獎勵。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵勞動者積極參加創(chuàng)業(yè)培訓，對成功創(chuàng)業(yè)的勞動者，創(chuàng)業(yè)補助從5000元提高至1萬元。鼓勵企業(yè)通過“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，對在職職工開展職業(yè)素質(zhì)、崗位技能提升等培訓，按照每人200元的標準給與企業(yè)職業(yè)培訓補貼。加強科技創(chuàng)新、金融、文創(chuàng)非遺等重點領(lǐng)域校企合作，提升職工素質(zhì)，促進更加穩(wěn)定、更高質(zhì)量就業(yè)。

新政策增加了高技能人才培養(yǎng)激勵的舉措。強化高技能人才培育。經(jīng)認定的區(qū)級技能大師工作室、實訓基地，給予10萬元一次性補貼。企業(yè)每培養(yǎng)1名高技能人才，分別按照2000元至3000元的標準，給予培訓補貼。營造聚才穩(wěn)才良好氛圍。企業(yè)每吸納1名非本區(qū)高技能人才穩(wěn)定就業(yè)1年以上，按照1萬元標準給予一次性補貼。企業(yè)建立高技能人才工資增長機制，同比增幅5%以上，按照每人每年5000元的標準，給予最長三年工資性補貼。鼓勵“以賽促訓、以賽育才”。企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會組織開展技能人才崗位練兵、技術(shù)比武及高技能人才成果展示活動，給予2萬元至5萬元的補貼，發(fā)揮高技能人才示范帶動效應(yīng)。

堅持系統(tǒng)推動，優(yōu)化整合各類資源，積極構(gòu)建“政府內(nèi)循環(huán)+市場外循環(huán)”的促進就業(yè)格局。突出經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，各部門在引進重大項目時，對就業(yè)影響進行評估，明確帶動就業(yè)目標。加強部門協(xié)同。強化行業(yè)部門責任，加強對企業(yè)的服務(wù)指導，落實“三管”要求。充分調(diào)動區(qū)、街、社區(qū)三級力量，為高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等重點群體提供精準就業(yè)服務(wù)。挖掘市場潛力。堅持“市場+公共”雙輪驅(qū)動，經(jīng)營性人力資源機構(gòu)與公共就業(yè)機構(gòu)攜手提供多元化服務(wù)。推進人力資源行業(yè)拓展高級人才尋訪、人才測評等服務(wù)，為轄區(qū)單位引才融智。建立人才服務(wù)融入機制，對促進就業(yè)成效顯著的單位，在人才引進方面予以傾斜。