世界新消息丨英雄不問出處 鄞州技能評(píng)價(jià)促人才“破土發(fā)芽”

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多樣化的技能人才培育選拔體系，助力技能人才成長。(周瓊黃璽銘攝)

“從一名小學(xué)徒到現(xiàn)在的維保主管，不但待遇提高了，還獲得了技師職業(yè)資格證書、省級(jí)‘金藍(lán)領(lǐng)’稱號(hào)，享受到了鄞州本土技能人才的紅利，每年還能拿公司的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，這讓我們技術(shù)工人的日子有了奔頭?！痹谛肋_(dá)集團(tuán)下屬公司干了幾十年的老員工徐旭勛開心地說。

全市8000多臺(tái)電梯正常運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，正是由徐旭勛所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)。如今，他的班子成員已有180人，多名徒弟在市級(jí)競賽上斬獲佳績，1人獲評(píng)寧波市首席工人，3人獲評(píng)寧波市技術(shù)能手。

像徐旭勛這樣與企業(yè)的“雙向賦能”，是鄞州區(qū)技能人才成長模式的一個(gè)縮影。“需要什么人才，由企業(yè)說了算”的企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)體系，正成為當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、技能人才代表口中的熱議話題。

以企業(yè)為主體，行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、技工院校作為補(bǔ)充，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書——這種英雄不問出處的人才認(rèn)定方式，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，更暢通了技能人才成長通道。

“在我們公司，每名候選人都需要進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)審和口頭答辯，整個(gè)評(píng)價(jià)過程相當(dāng)規(guī)范，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也很客觀公正。評(píng)定設(shè)置了一定的達(dá)標(biāo)線，一般獲評(píng)率在60%左右?！毙肋_(dá)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人介紹，作為首批獲評(píng)鄞州區(qū)職業(yè)能力等級(jí)試點(diǎn)企業(yè)，該公司至今已累計(jì)開展評(píng)定6期，通過渠道獲證人員超過200人。

鄞州區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前當(dāng)?shù)毓灿猩鐣?huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織11家，技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)60家，涉及機(jī)械、建筑、餐飲、文旅等眾多行業(yè)，認(rèn)定的職業(yè)(工種)包含了鉗工、汽車維修工、化工儀表工等36個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，通過試點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職業(yè)(工種)已超過2400人次，企業(yè)職工“學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)”的熱情不斷高漲。

“我們還將不遺余力探索最符合企業(yè)需求的自主評(píng)價(jià)模式，讓更多的技能人才‘破土發(fā)芽’，助推企業(yè)蓄能蝶變?！痹撠?fù)責(zé)人說。

記者周瓊 通訊員黃璽銘

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