隔離期間工資待遇如何定?無法返崗如何算薪酬?官方解答來了

中國寧波網(wǎng)記者周瓊通訊員任社

防控新型冠狀病毒肺炎疫情期間，被判定為密接人群進(jìn)行隔離，工資待遇怎么辦？身處封控區(qū)內(nèi)無法返崗，薪酬又該怎么計(jì)算？

今日，寧波市人力社保局發(fā)布疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策十問十答，指導(dǎo)企業(yè)和員工合理處理疫情期間的一些特殊問題。

一、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

二、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？

答：因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

三、復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，企業(yè)仍停工停產(chǎn)的，工資如何支付？

答：1.未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時(shí)間？

答：因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，企業(yè)可以采取共享勞動(dòng)、非全日制用工、遠(yuǎn)程辦公等工作方式，增強(qiáng)用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來的損失；企業(yè)也可以申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度、延長綜合計(jì)時(shí)制的計(jì)算周期、與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式，結(jié)合疫情防控工作需要，靈活安排工作時(shí)間。

五、企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，如何支付工資？

答：按正常出勤支付工資。

六、哪些企業(yè)不受延長工作時(shí)間的限制？

答：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。

七、企業(yè)不能隨意解除職工勞動(dòng)合同的情形有哪些？

答：凡是在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

采用勞務(wù)派遣用工方式的用工單位，不得以上述理由退回被派遣勞動(dòng)者。

八、勞動(dòng)合同到期了，但醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期或隔離期尚未結(jié)束，該如何處理？

答：職工在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，如果其勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

九、企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，能不能變更原勞動(dòng)合同？可以變更哪些具體內(nèi)容？

答：企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、工作崗位等條款進(jìn)行變更。

十、復(fù)工后對未返崗的職工應(yīng)如何處理？

答：符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，要求具備復(fù)工條件的職工復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。對不愿返崗復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。也可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。