致敬“她優(yōu)力” ！名創(chuàng)優(yōu)品首席產(chǎn)品官竇娜對(duì)話心理學(xué)教授田麗麗

第114個(gè)“三八”國際婦女節(jié)正逢2024年全國兩會(huì)召開之際，女性權(quán)益保護(hù)議題再次成為全國矚目的焦點(diǎn)。全國人大代表及全國政協(xié)委員紛紛呼吁加強(qiáng)女職工權(quán)益保障，體現(xiàn)國家及社會(huì)對(duì)于女性員工的保護(hù)與關(guān)懷。如何幫助女性員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，向社會(huì)女性群體傳遞正能量，也是企業(yè)需要思考和解決的問題。

作為致力于傳遞美好理念的品牌，在“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，名創(chuàng)優(yōu)品以“她優(yōu)力-粉她”為主題打造一系列特色活動(dòng)，鼓勵(lì)更多女性員工敢于超越定義、突破界限，以熱愛自我的態(tài)度擁抱美好生活。

3月5日，名創(chuàng)優(yōu)品執(zhí)行副總裁兼首席產(chǎn)品官竇娜與知名心理學(xué)教授田麗麗，圍繞“熱愛與成長”主題展開了一場(chǎng)沙龍對(duì)話，共同分享作為女性在職場(chǎng)奮斗追夢(mèng)的故事，傳遞出新一代精英女性的影響力。

聚焦“長期主義”，以熱愛與成長書寫人生

在沙龍對(duì)話中，作為名創(chuàng)優(yōu)品初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的一員，竇娜站在集團(tuán)“十年筑夢(mèng)-超級(jí)長期主義獎(jiǎng)”得獎(jiǎng)?wù)叩囊暯牵仡櫫俗约号c集團(tuán)共同成長的心路歷程。竇娜表示：“名創(chuàng)優(yōu)品的包容度很高，能夠提供足夠的空間和機(jī)會(huì)給年輕人去施展才華。名創(chuàng)優(yōu)品為我的發(fā)展提供了很好的平臺(tái)，這也是我堅(jiān)持和公司奮斗至今的重要原因。”

據(jù)了解，從創(chuàng)立之初，竇娜深入?yún)⑴c名創(chuàng)優(yōu)品的產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營、IP聯(lián)名等多種項(xiàng)目、不同職能，打造出眾多億級(jí)爆品，逐步成長為名創(chuàng)優(yōu)品商品負(fù)責(zé)人，成為無數(shù)職場(chǎng)女性的榜樣。名創(chuàng)優(yōu)品十周年年會(huì)上，竇娜獲得“十年筑夢(mèng)-超級(jí)長期主義獎(jiǎng)”，讓人看到名創(chuàng)優(yōu)品員工堅(jiān)持長期主義的縮影，也讓人感受到新時(shí)代獨(dú)立女性在推動(dòng)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)所釋放出的“她力量”。

名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席產(chǎn)品官 竇娜

同時(shí)，竇娜作為深耕職場(chǎng)多年的“她優(yōu)力”代表，也以過來人的身份對(duì)初入職場(chǎng)的年輕女性提供了兩點(diǎn)建議：第一，要時(shí)刻保持準(zhǔn)備著的狀態(tài)，只有這樣才能抓住工作中的機(jī)會(huì);第二，要不斷對(duì)自己提要求和立目標(biāo)，并一步步去實(shí)現(xiàn)。竇娜與眾人分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，她每年都會(huì)把目標(biāo)寫在夢(mèng)想板上，讓目標(biāo)更聚焦和具象，同時(shí)也能更好地鼓勵(lì)自己。

針對(duì)女性職場(chǎng)焦慮問題，本場(chǎng)沙龍?zhí)匮睦韺W(xué)家田麗麗教授帶來“女性自我成長，釋放她力量”主題講座，田教授從自我認(rèn)識(shí)、自我提升、自我成長等角度科普了當(dāng)代職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)如何緩解焦慮，發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值。

在講座分享中，田麗麗教授表示不少職業(yè)女性會(huì)因?yàn)榧彝?、工作難以平衡以及獨(dú)立自我喪失而產(chǎn)生焦慮，這都屬于正?，F(xiàn)象，需要通過“自信、從容、坦誠、開放”的心態(tài)去看待事情，釋放“她力量”，這也與名創(chuàng)優(yōu)品所倡導(dǎo)的企業(yè)文化價(jià)值觀相契合。名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官葉國富曾在公開采訪中表示，“簡單、陽光、講真話，熱情、高效、敢擔(dān)當(dāng)”是名創(chuàng)優(yōu)品的企業(yè)文化價(jià)值觀。

竇娜在與田麗麗教授的對(duì)話中談到，企業(yè)文化對(duì)人的影響是一生的。正是在名創(chuàng)優(yōu)品開放包容、講求實(shí)干的價(jià)值觀引領(lǐng)下，竇娜形成了專注、理性、務(wù)實(shí)的做事風(fēng)格，為其職場(chǎng)“她優(yōu)力"的累積奠定基礎(chǔ)。

致敬全球“她優(yōu)力”，以“粉她”狂歡展現(xiàn)女性價(jià)值關(guān)懷

品牌十年發(fā)展歷程中，名創(chuàng)女性所凝聚的“她優(yōu)力”推動(dòng)名創(chuàng)優(yōu)品不斷發(fā)展壯大，在世界舞臺(tái)上展示中國品牌的強(qiáng)勁勢(shì)能。據(jù)悉，名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)總部女性員工占比62%，其中經(jīng)理級(jí)以上的女性管理者占比50%，全球高管女性占比近40%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

成立多年以來，名創(chuàng)優(yōu)品一直致力于為女性構(gòu)建多元平等的發(fā)展空間，同時(shí)注重員工關(guān)懷，助力職場(chǎng)女性的進(jìn)階成長。公司內(nèi)部設(shè)置健身房、瑜伽室、按摩室、母嬰室、食堂孕媽專座等一系列貼心福利及配套設(shè)施，以滿足員工對(duì)工作生活平衡的需求，極大程度提高員工的歸屬感。。

去年，名創(chuàng)優(yōu)品與熱門IP芭比的聯(lián)名在年輕人當(dāng)中掀起一波“粉色風(fēng)暴”。芭比身上“獨(dú)立、真我、做自己”的標(biāo)簽與名創(chuàng)優(yōu)品女性所彰顯的“她優(yōu)力”十分契合。名創(chuàng)優(yōu)品全方位洞悉芭比IP的價(jià)值，將芭比的內(nèi)核理念融入產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，以大膽明艷的色彩鼓勵(lì)每一位女性消費(fèi)者勇敢嘗試，成為自己想成為的任何人。

今年“三八”婦女節(jié)，名創(chuàng)優(yōu)品還將“粉色風(fēng)暴”延伸到集團(tuán)總部，以“粉她”為主題，向優(yōu)秀的標(biāo)桿女性致敬，并在集團(tuán)打造粉色氛圍快閃，從女性需求出發(fā)，開展美食節(jié)、皮膚科+齒科義診、咖啡手作課堂等一系列活動(dòng)，盡可能地關(guān)懷到每位女性員工的身心健康和情感需要。更有名創(chuàng)舞蹈俱樂部快閃獻(xiàn)舞，向現(xiàn)場(chǎng)的女員工送上鮮花。值得一提的是，此次活動(dòng)還邀請(qǐng)了星巴克聽障咖啡大師到場(chǎng)，為員工帶來一場(chǎng)“將心注入”手語咖啡課，鼓勵(lì)職場(chǎng)女性做人生的大女主，“啡”你莫屬。

目前，名創(chuàng)優(yōu)品已經(jīng)進(jìn)駐了107個(gè)國家，擁有超過6100家門店，在邁向全球化“超級(jí)品牌”的路上，除了向全球消費(fèi)者傳遞開心生活理念以外，名創(chuàng)優(yōu)品也希望不斷提升員工的幸福感和獲得感。憑借平等包容的企業(yè)文化、年輕開放的工作氛圍、激勵(lì)員工的薪酬福利、前景廣闊的學(xué)習(xí)成長空間，名創(chuàng)優(yōu)品已逐漸成為年輕人向往的“開心大廠”，源源不斷地吸引著全球優(yōu)質(zhì)人才加入。

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