國潮品牌掀起低代碼學(xué)習(xí)熱潮，釘釘免費送低代碼培訓(xùn)進企業(yè)

11月18日,寧波雅戈爾的40多名員工迎來一整天的低代碼培訓(xùn)課程。這些員工中有的來自IT部門,更多的來自行政、財務(wù)、人力資源等業(yè)務(wù)部門,其中70%此前沒有開發(fā)經(jīng)驗。通過為期一天的低代碼培訓(xùn),他們就可以在釘釘?shù)牡痛a平臺宜搭上通過拖拽可視化組件,快速搭建適用于自身業(yè)務(wù)的系統(tǒng)。

低代碼可以幫助普通不懂程序開發(fā)的人,通過短時間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),快速上手實現(xiàn)自己的開發(fā)想法,解決實際場景中的問題。對于企業(yè)而言,引入低代碼,可以有效緩解開發(fā)人手不足、開發(fā)流程長、開發(fā)和業(yè)務(wù)之間溝通成本高等多項問題。

自從今年年初釘釘發(fā)布會提出低代碼開發(fā)將成為軟件開發(fā)新模式以來,低代碼迅速成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢,此后,釘釘又升級發(fā)布低代碼聚合平臺“釘釘搭”,聚合了包括宜搭等在內(nèi)的低代碼開發(fā)工具,短短8個月時間中,釘釘上的低代碼應(yīng)用就增長了86萬個。

在低代碼浪潮之中,國潮品牌企業(yè)走在了前列。鴻星爾克CIO黃麗珍表示:“我們對應(yīng)用的快速開發(fā)、迭代有著很強的需求,希望能縮短交付周期,同時降低開發(fā)成本,現(xiàn)在我們很期待低代碼平臺能解決這些問題。”

與此同時,低代碼開發(fā)人才也迅速“走俏”。低代碼開發(fā)師成為熱門職業(yè)。

對于企業(yè)來說,非開發(fā)崗位的員工自發(fā)、分散地學(xué)習(xí)低代碼雖然也有成果,但效率較低,知識技能體系也不完備,因此,企業(yè)對于系統(tǒng)性的低代碼培訓(xùn)機制和課程需求日益強烈。

顧家家居數(shù)字化負責(zé)人表示:“希望釘釘?shù)痛a平臺開通試用,并且給企業(yè)提供體系化的培訓(xùn),讓相關(guān)崗位的員工可以快速具備低代碼能力,在企業(yè)的數(shù)字化過程中找準自己的位置。”

針對企業(yè)的這些需求,釘釘推出“低代碼LCDP(Low-Code Development Platform)訓(xùn)練營”,將免費的低代碼培訓(xùn)課程送到企業(yè)中,幫助企業(yè)員工從0到1快速掌握低代碼。此次走進雅戈爾,就是LCDP訓(xùn)練營的第一站。

在訓(xùn)練營的課程中,雅戈爾員工挑戰(zhàn)了從0開始搭建一個應(yīng)用,還進行了搭建智能入職應(yīng)用、搭建員工管理應(yīng)用等結(jié)合實際場景的教學(xué)和訓(xùn)練,通關(guān)者可獲頒阿里巴巴《低代碼開發(fā)師》證書。

雅戈爾CIO王歆表示:“低代碼開發(fā)能夠減少日常開發(fā)工作量的40%,日常業(yè)務(wù)需求,我們要根據(jù)產(chǎn)品定義開發(fā)邊界、產(chǎn)品出邏輯交給開發(fā)、測試、再交給實施。理想狀態(tài)是把這些角色整合在一起,讓所有人都是需求者、開發(fā)者、測試者,讓開發(fā)與應(yīng)用團隊回歸到業(yè)務(wù)本身的應(yīng)用場景。”

據(jù)王歆介紹,雅戈爾IT部門要求每個人都具備低代碼能力。他要求今天參與培訓(xùn)的全員都完成課堂作業(yè),還自掏腰包給優(yōu)秀學(xué)員發(fā)了紅包。

雅戈爾員工熊彥平學(xué)習(xí)課程之后,三個小時就用宜搭開發(fā)出了一款圖書管理應(yīng)用。他表示:“低代碼給工作帶來很大的方便。以前開發(fā)一個類似應(yīng)用至少要兩天,開發(fā)部門也不一定有人手支持,現(xiàn)在自己很快就能完成。而且低代碼也是行業(yè)的大趨勢。”

據(jù)釘釘培訓(xùn)中心負責(zé)人施國輝介紹,低代碼LCDP訓(xùn)練營包括線上和線下課程,覆蓋所有對低代碼開發(fā)有興趣的企業(yè)和個人,不局限于釘釘用戶,只要申請都能參與。除了低代碼課程之外,釘釘還將陸續(xù)推出人事一體、業(yè)財一體等培訓(xùn)體系,在未來三年內(nèi),釘釘計劃將免費培訓(xùn)送到50萬家企業(yè),培養(yǎng)100萬數(shù)字化人才。

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