高校將在明年取消事業(yè)編 對于教師的發(fā)展到底是有利還是有弊

在《2017年事業(yè)單位分類革新實施方案》公布，目前各大高校的事業(yè)單位已經(jīng)逐步革新，會被取消其編制。很多教師之所以從事這個職業(yè)，主要就是因為該職業(yè)工作性質(zhì)穩(wěn)定，而且未來退休后也能夠享受不錯的福利。所以此方案一公布，很多老師有些焦慮。不知道未來應(yīng)該何去何從?此舉的目地是為了增加高校的靈活性，增加教師的積極性。對于教師職稱的評定也更加多元化。對于不同級別的老師也有不同的影響，今天就跟大家一起分析高校取消事業(yè)編，對于教師的發(fā)展到底是有利還是有弊。

事業(yè)編制的存在，意味著教師的薪資收入都會受到限制。都會明確規(guī)定不能超過界限。這在一定程度上會加速教師人才的流失。畢竟我們進入社會還是得要生活，特別是人步入中年后，上有老下有小。孩子要上學(xué)，父母年邁，身上背負的壓力是很大的。不得不要重視我們的工資收入，如果按照事業(yè)編制的規(guī)章制度，工資很難有提高。會讓教師覺得職業(yè)上升空間很小，迫于生活的無奈，很容易選擇跳槽。而取消事業(yè)單位編制，改成各大高校合同聘用制，會激發(fā)老師教學(xué)的積極性。

對于高校本身的發(fā)展來說也是有很多好處的，教師的整體質(zhì)量上升，整個升學(xué)率也會提高。能夠在一定程度上督促老師認真履行教學(xué)任務(wù)。減少老師對工作的抱怨情況與消極態(tài)度。有能力的老師，加上自己認真教學(xué)。對教學(xué)工作投入大量的熱情，會收獲到很多回報。而那些能力較差，又不努力，就想每天混日子的老師則會慢慢被這個社會所淘汰。這個世界一直都是如此，是一個弱肉強食的世界。強者更強，弱者更弱。想要這個社會當中生存下去，就必須有所付出才行。

該項措施的實施，并沒有對教師有什么不利的影響，整體說來是利大于弊的。雖然國家取消了事業(yè)編制，但是在教學(xué)方面的支持力度并沒有因此減少。相反還會加大投入力度，扶持教學(xué)行業(yè)的發(fā)展，也會對教師職業(yè)的福利與工資進行增加。尤其是在薪資這一塊，會保持和公務(wù)員相同的水平。作為大學(xué)老師，屬于高學(xué)歷人才。在能力上行也是沒有任何問題的。如果撇開了編制，相信他們會更能充分發(fā)揮字的能力，為教育事業(yè)做出更多的貢獻。

之前各大高校采取的事業(yè)編制，因為不用擔(dān)心被解聘。所以對待教學(xué)任務(wù)并不認真，講課的PPT課件都是從網(wǎng)上搜索下載。上課的時候就照本宣科就行。這不僅是對學(xué)生的不負責(zé)，也是對自我的不負責(zé)。學(xué)生到學(xué)校目地就是為了吸取更多的知識，提高自我的能力。如果老師傳授給他們的知識，都是在網(wǎng)上隨便下載的一些PPT，這是對學(xué)生的不負責(zé)的表現(xiàn)。我們在什么崗位就職，就要把自己崗位上的事情做好。在其位謀其職，這樣才是正確的做法。如今取消的事業(yè)編，改成合同制。也就在變相提醒教師們，如果不重視課堂展現(xiàn)成果，就要付出相應(yīng)的代價。

所以，取消事業(yè)編也是一件有利有弊的措施，但從整體而言，是利大于弊的。對于那些實力很強，也有上進心的教師來說，給了他們更好的發(fā)展平臺，他們也會在自己的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。