南昌啟動新一輪人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)“百場校招” 穩(wěn)步提升畢業(yè)生留昌率

2021年9月至2022年8月組織1992場“百場校招”，建設79個“贛才歸巢工作站”，吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業(yè)生在昌就業(yè)……去年南昌市10萬人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)“百場校招”活動啟動后，南昌人才隊伍不斷擴大。

開放的南昌呼喚人才，發(fā)展的南昌渴望人才，奮進的南昌亟須人才。為吸引更多高校(技校)畢業(yè)生來南昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，新一輪南昌“百場校招”活動于今年10月啟動，分2022年秋季和2023年春季兩輪，面向省外1000所左右高校、省內(nèi)市外100所左右院校、駐昌80所左右院校，集中組織南昌重點企業(yè)、重點單位，有針對性地開展校園招聘活動。

畢業(yè)生留昌率穩(wěn)步提升

對駐昌高校、國企、衛(wèi)生、金融等單位人才招聘工作組織座談，開發(fā)國有企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、事業(yè)單位、金融機構等優(yōu)質(zhì)崗位;針對南昌高新區(qū)、南昌經(jīng)開區(qū)等吸納人才的主戰(zhàn)場，組織人員進園區(qū)、進樓宇、進企業(yè)開展宣傳，“掃街掃樓式”摸排各類單位的崗位招聘需求……從去年9月到今年上半年，全市“百場校招”活動共征集崗位16萬個。從學歷結(jié)構看，碩士及以上占1.8%、本科占25.2%、大專占51.4%、不限學歷占21.6%;從單位性質(zhì)看，行政事業(yè)單位占6.7%、企業(yè)占90.2%、其他占3.1%。

“我們學校專業(yè)針對性非常強，主要是培養(yǎng)飛機制造類人才。人社部門會在畢業(yè)季前夕，向洪都等航空類企業(yè)收集崗位需求，然后到我們學校開展招聘會，并通過向畢業(yè)生開展留昌人才政策專題講座等形式，吸引我們的畢業(yè)生留在南昌奮斗。”江西航空職業(yè)技術學院校長助理萬春鵬表示，學院畢業(yè)生留昌率穩(wěn)步提升，從往年的35%左右提高至今年的46%。

“江西的航空產(chǎn)業(yè)鏈非常完善，這就給我們的畢業(yè)生提供了非常多的就業(yè)機會。”萬春鵬說。

引才突破“兩個10萬”

“看完了精彩的宣傳片，相信大家對江西煌上煌集團有了更加全面的了解。那么今天，江西煌上煌集團會給我們帶來什么樣的崗位呢?讓我們一起來了解一下。歡迎江西煌上煌集團食品股份有限公司的企業(yè)代表給網(wǎng)友打個招呼。”在市委組織部、市人社局聯(lián)合舉辦的“百場校招”線上招聘會現(xiàn)場，煌上煌、歐菲光、雙胞胎等7家知名企業(yè)的代表做客直播間，向線上求職者伸出橄欖枝，“直播帶崗”給外地求職者來昌就業(yè)拓寬了新渠道。

“我們學校出臺畢業(yè)生留贛獎勵辦法，對動員學生留昌的輔導員給予一定資金獎勵。今年的畢業(yè)季，我們第一場校園招聘會就是留贛人才專場，這也是在人社部門的幫助下舉行的，他們對接江西優(yōu)質(zhì)企業(yè)，給我們畢業(yè)生提供了8000多個本地崗位，招聘會也是他們搭建展臺、布置會場，真的用了心。”華東交通大學就業(yè)處處長張強介紹，今年華東交通大學畢業(yè)生有6500余名，留昌率相比往年提升了4%左右。

據(jù)統(tǒng)計，去年9月以來，南昌面向省外1000余所高校、省內(nèi)180余所院校，集中組織重點企業(yè)、重點單位開展多輪校園招聘活動，特別是今年春季，南昌克服疫情影響，通過線上雙選、“云端送崗”、“直播帶崗”等方式，持續(xù)舉辦線上“百場校招”，確保引才不停步、服務不斷檔。截至今年8月底，南昌舉辦“百場校招”1992場，其中，線下218場、線上1774場，省內(nèi)853場、省外1139場。

“百場校招”活動緊盯重點城市、重點學校、重點群體——“贛籍人才”，先后在省外43個城市的高校建設“贛才歸巢工作站”79個，召開“贛籍學子見面會”95場，持續(xù)加強南昌與在外學子的對接聯(lián)系。

多重引才組合拳下，各路英才紛紛來昌施展抱負、大顯身手。2021年9月至2022年8月，南昌引才突破“兩個10萬”，已吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業(yè)生在昌就業(yè)，南昌對人才的吸引力和集聚度明顯提升。

“人才10條”兌現(xiàn)獎補超18.5億元

“頭一天我通過‘i南昌’申請5萬元的生活補貼，輸入個人基本信息和銀行卡號后，以為審核要等一段時間，誰知道幾秒鐘就到賬了。從這一點就能看出南昌對人才的重視和投入，南昌必將迎來更大發(fā)展。”畢業(yè)于中國科學院寧波材料所的高靖堯博士，在導師的牽線搭橋下來到位于南昌青山湖區(qū)的江西銅業(yè)技術研究院從事研究工作，他覺得南昌的人才補貼兌現(xiàn)“免批秒辦”的效率非常高、服務非常貼心。

為加強人才引進力度，南昌推出了“人才10條”的“免批秒辦”，來昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才可享受落戶獎勵、生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等政策，通過“i南昌”優(yōu)惠政策直達應用場景，實現(xiàn)了線上全過程、全方位的便捷服務。截至今年8月底，超13.3萬人已領取南昌“人才10條”獎勵補貼逾18.5億元。

創(chuàng)新招引模式吸引人才在昌就業(yè)

今年10月，新一輪南昌“百場校招”活動啟動。我市將組織人社部門和有關市直單位，圍繞大學生和技能人才的就業(yè)需求，以規(guī)上企業(yè)、國有企業(yè)、上市公司、優(yōu)秀中小企業(yè)和事業(yè)單位為重點，新征集至少20萬個適合大學生和技能人才的就業(yè)崗位(其中2022年秋季征集10萬個以上、2023年春季征集10萬個以上)，促進供需精準匹配。

我市將組織人社部門按照“劃市包校”的任務分工，面向駐昌院校開展4輪、省內(nèi)市外院校開展2輪、省外高校開展1輪校園招聘活動;2022年10月至2023年6月，爭取與2023屆畢業(yè)生簽訂12萬份以上就業(yè)意向協(xié)議。繼續(xù)在江西籍畢業(yè)生人數(shù)較多的省外高校建設不少于5個“贛才歸巢工作站”。

據(jù)了解，2022-2023年度“百場校招”以線下組織的入校招聘為主要形式，同時靈活運用“云招聘”“視頻雙選會”“直播帶崗”等手段，打破時間和空間的限制，打造“線上線下齊開展，百場校招不打烊”的新模式。(南昌日報記者徐景/文楊紫韜/圖)

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