武漢社區(qū)工作者的薪酬大幅度上調(diào) 還增設(shè)學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼

在抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗中，武漢廣大社區(qū)工作者不顧危險(xiǎn)、日夜奮戰(zhàn)，筑牢了社區(qū)防控的重要防線。4月初，武漢市出臺(tái)新的《社區(qū)工作者管理辦法》，將設(shè)立新的社區(qū)工作者報(bào)酬體系。初步測(cè)算，新體系下社區(qū)工作者年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)86.3%。

武漢還將進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的通道。各區(qū)面向社區(qū)兩委專職成員的定向考錄街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員職位計(jì)劃，原則上按照本區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員考錄職位計(jì)劃的20%左右安排。各區(qū)面向社區(qū)工作者的定向招聘基層事業(yè)單位管理崗位計(jì)劃，原則上按照本區(qū)基層事業(yè)單位招聘管理崗位計(jì)劃的20%左右安排。

社區(qū)工作者人員崗位分為社區(qū)兩委成員和社區(qū)干事兩大類，社區(qū)兩委成員按照5到9人配備，社區(qū)干事一般按照每300到500戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配備，由各區(qū)統(tǒng)一招聘，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理，社區(qū)組織統(tǒng)籌使用。

社區(qū)工作者將實(shí)現(xiàn)“有進(jìn)有出”，出現(xiàn)連續(xù)2年考核不合格，或者連續(xù)3年考核基本合格的;試用期考核不合格的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損失的;不能勝任工作等情形的，對(duì)社區(qū)干事，將依法解除勞動(dòng)合同;對(duì)社區(qū)兩委成員，依法依規(guī)予以免職或者罷免后，解除勞動(dòng)合同。

社區(qū)工作者的薪酬大幅度上調(diào)，年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)86.3%;月人均實(shí)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)71.9%。同時(shí)，還增設(shè)了學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼，引導(dǎo)社區(qū)工作者堅(jiān)持學(xué)習(xí)、持續(xù)提能。

武漢市明確，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、貢獻(xiàn)特別重大，獲得市委、市政府以上表彰的社區(qū)工作者，以及在任職期間所在社區(qū)獲得市級(jí)以上先進(jìn)基層黨組織等稱號(hào)的社區(qū)主要負(fù)責(zé)人，可采取面試和考核相結(jié)合的方式，專項(xiàng)招聘為基層事業(yè)單位工作人員。