打破戶籍制約：2019年職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)開(kāi)始

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約;實(shí)行職稱申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制;中小學(xué)教師高級(jí)職稱推薦數(shù)量上浮30%左右;網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、無(wú)紙化評(píng)審……根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱制度改革精神，近日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于2019年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(下文簡(jiǎn)稱《通知》)，可謂亮點(diǎn)頻出。

“我看到今年職稱評(píng)定新政指出中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審工作有一個(gè)原則，就是要堅(jiān)持向一線教師傾斜，另外，還給予了推薦數(shù)量上浮的優(yōu)待，這讓我感到特別鼓舞!”一位在鄭州市中原區(qū)某小學(xué)工作了15年的語(yǔ)文老師表示。

打破戶籍等制約條件暢通職稱申報(bào)渠道

《通知》明確，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，從2019年起，在河南工作滿6個(gè)月且與用人單位(含中央駐豫單位以及在河南域內(nèi)注冊(cè)的省外分支機(jī)構(gòu))簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地(注冊(cè)地)管理原則，均通過(guò)本人工作單位申報(bào)職稱評(píng)審。

此外，“對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審”。

會(huì)計(jì)系列從2019年起不再實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)政策。

全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主申報(bào)年度評(píng)審計(jì)劃，按程序備案并上網(wǎng)公示，嚴(yán)格按照已備案公示的年度職稱評(píng)審計(jì)劃申報(bào)推薦職稱評(píng)審。

實(shí)行職稱申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制

從2019年起，我省實(shí)行職稱申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。

申報(bào)人不通過(guò)工作單位申報(bào)而是跨地區(qū)、跨單位申報(bào)職稱，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱或者超評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報(bào)人員，申報(bào)材料有不實(shí)或者隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠(chéng)信承諾制。

需要注意的是，對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。

今年我省職稱工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)

據(jù)悉，我省在今年7月2日正式上線運(yùn)行了基于互聯(lián)網(wǎng)的河南省職稱工作信息平臺(tái)。從今年起，我省通過(guò)職稱工作信息平臺(tái)申報(bào)評(píng)審職稱，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、無(wú)紙化評(píng)審和電子證書(shū)管理。

申報(bào)流程需要用人單位聯(lián)系省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門或者省直主管部門創(chuàng)建單位賬號(hào)，上傳材料并通過(guò)審核。通過(guò)審核后，用人單位管理員登錄平臺(tái)，創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)。

國(guó)家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審人員，實(shí)行線下申報(bào)，可不通過(guò)職稱工作信息平臺(tái)申報(bào)。

另外，今年職稱評(píng)審進(jìn)行網(wǎng)上審核，所以職稱申報(bào)資格審核環(huán)節(jié)不再提交紙質(zhì)材料，可以跟一摞材料說(shuō)拜拜啦!

此外，今年將試行無(wú)紙化評(píng)審。從2019年起，我省評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱，在發(fā)放紙質(zhì)證書(shū)的同時(shí)，制發(fā)電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

“今年的職稱評(píng)審工作改革的亮點(diǎn)很足!”現(xiàn)年34歲的徐強(qiáng)，在一家省直事業(yè)單位工作，他在受訪時(shí)表示，“原來(lái)評(píng)職稱時(shí)往往到處找資料，準(zhǔn)備的紙質(zhì)申報(bào)材料繁多得令人心煩意亂，今年啟用了網(wǎng)上申報(bào)，審核環(huán)節(jié)也不用再提交一摞摞的材料了，特別人性化。希望能切實(shí)通過(guò)信息技術(shù)打造職稱陽(yáng)光評(píng)審，使得評(píng)審更加透明公正!”

中小學(xué)教師高級(jí)職稱推薦數(shù)量上浮30%左右

“以前有的小學(xué)老師辛辛苦苦工作一輩子，教了幾十年的書(shū)，到退休還是中級(jí)職稱。”一位在鄭州市中原區(qū)某小學(xué)工作了15年的語(yǔ)文老師在受訪時(shí)表示，自己身邊就有45歲左右的同事，在糾結(jié)是否還要爭(zhēng)取在退休前評(píng)一下高級(jí)職稱，“我覺(jué)得政策越來(lái)越好了，評(píng)高級(jí)職稱的條件也有所變化，之前一些硬性指標(biāo)已不做要求，自然是要爭(zhēng)取一下的”!

根據(jù)今年的職稱工作新政，為鼓勵(lì)把特別優(yōu)秀的教師推薦出來(lái)，在中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審工作中，決定在以往國(guó)家核準(zhǔn)數(shù)量(261人)的基礎(chǔ)上，上浮30%左右進(jìn)行推薦。

相關(guān)部門參考各地教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素確定各地推薦數(shù)量。

《通知》明文表示，要堅(jiān)持以德為先，切實(shí)把師德高尚、教學(xué)技藝精湛、教育教學(xué)業(yè)績(jī)卓著、為基礎(chǔ)教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、在本教育領(lǐng)域享有較高知名度、同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家推薦出來(lái)。要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)(正、副職)職務(wù)的，不得超過(guò)當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的20%。